2026年度，虎林市人力资源和社会保障局联合珍宝岛药业开设现代企业管理订单式培训班，以技能培训为抓手，夯实政校企协同育才机制。近日，200余名学员结业后直奔生产一线，为区域生物医药产业冲刺“开门红”注入人才动能。
走进珍宝岛药业冻干粉针剂生产车间，自动化生产线平稳高效运行，现场秩序井然、运转高效。企业今年进一步优化生产布局，目前已形成大规模生产能力，实现了产能的稳步提升。
作为虎林市生物医药产业的链主企业，珍宝岛药业正以人才战略的主动布局撬动产能释放与质量跃升的双重目标。这一人才供给模式的创新，是对传统医药制造业用工逻辑的一次重构。面对生物医药行业技术迭代加速、质量标准趋严的竞争格局，珍宝岛药业摒弃了“先扩产、后招工、再培训”的线性路径，转而将人才培养的起点前移至职业院校课堂，通过主导实训标准、输出管理规范，将新员工对生产节律的适应期压缩在入职之前。
从区域产业生态的维度审视，作为扎根虎林的生物医药龙头企业，珍宝岛药业主动扛起产业技能人才“蓄水池”的建设责任，通过订单式培养将行业通用标准与企业专有技术相结合，不仅为自身储备了具有高适配性的产业人才梯队，也为区域内中小医药企业的人才培育提供了可复制的范式样本。这种链主企业牵引、多方资源协同的人才共育机制，正成为虎林生物医药产业集群降本增效、提升整体竞争力的重要助力。
当前，生物医药产业已进入以效率与质量为双轮驱动的高质量发展阶段。珍宝岛药业通过将人才战略嵌入产业升级的全过程，为全年产能稳步释放和产业价值链向高端延伸奠定了坚实的人力资本基础。未来，随着订单班模式从生产操作岗位向质量控制、设备运维等更多专业领域拓展，企业有望以持续扩充人才梯队，巩固企业在现代中药及生物制药领域的竞争优势。
